一家人民大学小程序开发公司最重要的是什么?不是有多大面积的办公地，不是拥有富丽堂皇的办公环境，不是各项顶尖的硬件配置，而是人，是各个岗位人员组建出的团队。
那么对于团队来说什么又是最重要的?这个答案可能给的比较多，比如说：技术力量、专业技能、人才储备、人员规模等等等等，但笔者认为最重要的是“稳定的军心”。
一个军心稳定的人民大学小程序开发团队才能够保证公司的和谐，才能够将各人的能力正常甚至超常发挥，才能为企业产生实际价值，才能够最大化的提升企业的竞争力。反之，倘若不稳，就如战场打仗一样，即便拥有百万雄师，拥有各路精英，最终也只能惨淡收场。
判断当前公司稳定不稳定其实很容易，可以从各个方面看出来，比如说，一些人员平时过于懒散，人员的精气神明显不佳，工作中总会被其他事物扰乱，进取心不足，责任心缺失，工作成果的质量明显降低等等，这些都是典型的军心不稳所造成的直接后果。
人民大学小程序开发行业有着淡旺季的规律，旺季时相对更稳，只要公司能够保证员工的正常待遇和福利，相信绝大多数人正常情况下是不会有二心的，因为每个人都有着足够的动力和热情去为客户服务，根本无暇搭理其他事情。
但到了淡季时可能就会出现较大的变数，小程序设计公司生意清淡，团队工作量不饱和，加上很多采取业绩考核的公司因为业务量低而直接减少了员工的实际收入，再加上此时此刻企业主没有更加切实可行有效的措施来顺利熬过淡季，那动摇也就成了顺理成章的结果，一旦不稳，那对于后面度过淡季期的工作来说，必然要遭受很大影响。
不少规模较小的小程序开发公司因为没能安然度过淡季期，导致了“军心动摇”，再加上企业主没有什么好的办法来补救，还给员工感受到了一些恐慌的信号，结果整家公司在短短几月内人员全部流失，甚至公司直接倒闭，让人唏嘘。
在淡季期造成军心不稳的因素有很多，比如：
1、工作量低，显得无事可做;
2、不少年轻工作人员缺乏主观能动性，不会“没事找事”来做;
3、收入降低;
4、对行业前景和企业发展前景失望。
因此在淡季时，正是考验每一家公司老总智慧和魄力的时候，一定要加倍稳固军心，比如：
1、对前期的工作做总结;
2、对企业下一步的发展做介绍和动员;
3、采取针对性的培训工作;
4、可以考虑开展新的业务，做一些前期调研和市场问卷;
5、适当增加员工的户外活动以增加团队凝聚力。
总而言之，顺利度过淡季期的方法是很多的，可以将旺季时没做的工作都开展起来，包括企业文化的开发，企业形象的提升，员工的综合素养提高等等，目的是让整个企业在无单可做的状态下依然保持一份活力，让每一个员工都能够感受到企业发展的动力，这无疑是最好的“稳定军心”的方式。
