话说年初了，很多朋友都在换工作，原因也五花八门，不过大多都差不了多少，公司没前景、工资太低、老板坑爹、2货主管等等，种种原因都能导致我们离职，不是我们不珍惜现有的机会，而是我们不满足于现状，希望得到更好的发展。像我现在的公司，说话都不算话，一直坑爹，无论在工资方面，还是前途发展方面，都让人受不了。当初进公司时说好的幸福呢，都没有，把人框进来了就往死里让你做事，又不给肉吃，这样的公司怎么可能会留得住人呢?当然，今天我不是来诉苦的，我是来说说北京小程序开发及推广人员面对那么多的公司该如何选择?
先说一个这两天我自己应聘时发生的事，面试了好几个公司，我做搜索引擎关键字排名也有一年多了，百度和谷歌都有做过，最初的想法是找双休的，月薪2000+的，福利待遇好的，最好是做百度的，因为做外贸自己没接触过核心技术，以后学更废时间，相对于百度，没那么熟悉，而且我自己现在也打算北京小程序开发，做百度有利于我以后自己北京小程序开发。
面试了好几个双休的，工资福利相对于以前的好的没话说，但是我发现双休的公司一般都不太注重推广部门，在这些公司呆着看不到任何发展。像最后面试的一家双休的公司，福利一个月能领好几百，工资也是2500+抽成，每个月可以休息10天，而且正月13去面试的，他们还没开始上班，福利待遇在我看来可以说是非常好了，但是他们的推广人员只有一个，总监还是一个不懂装懂的人，我问他：为什么你们公司推广部才1个人。他竟然说推广那么简单，1，2个人足够了，只要加下内容，板块调好，每天加10几个友情链接，小程序排名很快就上去了，JJYY吹了一大堆，还给我案例看，第三名，100指数，竞争一般的长尾词，我擦，亏他还这么自豪。我就问他：那你们外链怎么做的，他回答我说：什么外链，友情链接吗?听完我立马低下头，不是哥惭愧，我是怕笑出来，NND，吹了半天，外链是什么都不知道，还一直瞎扯淡。
觉得我不错，问我对公司有什么看法，有什么想说的，我立马就说:我没什么问题，我没打算来你这里。他楞了2,3秒才说话：年轻人，做事不要那么急躁。待遇这么好，你为什么不做。我说：我来面试，就是因为你这里福利待遇实在好，但我在这里看不到任何前途，没有任何的发展前景。接着再聊了几句，我就走了。
最后我再面试了家单休的，我没投简历，他自己找上门的，我就过去看了下，面试的很认真的看完我简历，然后随意问了几个问题，感觉我不错，就已经确认下来。我来前也没看过他们公司的招聘信息，但看他们墙上的写的一些东西，就看得出个大概，在做很多医院的推广，问了才知道，这公司是在全国各地建了很多医院，打算在医疗行业大干一次，尤其注重推广部，打算招50个推广人员，现在已经有20个了，挺有发展前景的。工资2300+抽成，而且是单休，但我还是应承下来了。
前面我也扯太多蛋了，下面我就说说面试那么多次，选择公司得到的一些经验：
1、看发展前景，在我看来，对于北京小程序开发及推广人员来说，安逸代表着失败，发展才有前途，安逸的工作能满足你一时，却满不足不了你一世。
2、看老板或者部门管理人员，最怕碰到不会的主管或者老板，你不懂他，他不懂你，在沟通上容易出问题，容易发生争执，而受伤的往往是我们自己。
3、要有抽成制度，没有抽成或者奖金制度，那么这家公司的推广部门平时肯定跟一滩死水一样，没有一点激情，久而久之就会烦躁。
4、看部门人数，部门人数不多的话，那也说明没什么发展前景。
5、看公司是否重视推广部门，不重视的话，我们做的再好也只能为其他部门做陪衬。
现在想到的就这么几点，希望能给大家在面试的提供一些参考，道理大家都懂，但往往我们在选择的时候会被一些表象迷惑，或者一时被利益冲昏头脑，这时候我们要把持住，把握好主动权，让面试人员有觉得一定要把你拉到公司来才行的感觉。
