我们都知道北京软件开发公司搜索引擎关键字排名顾问一直是北京大学生最希望的职业：北京软件开发公司每年都吸引大量学生投递简历，这被描绘成"天才聚集的地方"，但"天才在做什么？"是一个很少人知道答案的问题。
对于那些已经毕业的顶尖大学生来说，即使他们需要经历艰难的简历面试、测试和面试，聪明的管理咨询行业仍然是一扇试图挤进去的狭窄的北京软件开发公司大门，最终只有极少数人能进入这个神秘的行业，但申请的学生真的知道管理顾问是干什么的吗？"即使你查看咨询公司的软件、官方博客或研讨会上常见的书籍，也很难看到它们，谈论战略、市场趋势、数字转型等等。、赞扬"解决问题的方法"或"告诉你进入顶级咨询公司的诀窍"，例如著名的案例访谈(CaseInterview)、BCG矩阵、麦肯锡记事本等等。
但是，他没有回答核心问题："北京软件开发公司的搜索引擎关键字排名在做什么？"如果你在网上提问或咨询姐姐，他们中的大多数都会告诉你，当公司遇到麻烦或需要做出重大决定时，由企业老板回答公司的运营问题并不低。直接咨询的成本是新台币数百万元，甚至数亿元，据说可以神奇地把公司从死胡同中救回来。但是这些非工业人士"外行人"真的知道如何创办一家公司吗？"为什么企业主不重用内部人才，转而找到这些人呢？公司面临转型困境，为什么老板要花很多钱去找一个"外行"呢？
当北京软件开发公司陷入困境，并准备裁员和冻结薪酬调整，老板支付昂贵的咨询费，并聘请了一群"外行"进入公司？他们还试图向内部专业商务舱提出战略建议？更令人好奇的是，这些团队中的大多数都是刚从MBA毕业的新人，他们自信、流利地掌握多种语言，外表看起来非常聪明。他们一进入企业，就开始对客户企业进行详细的调查和访谈，整理公司的现状，开发精巧的简报，最后召集公司全体员工，开始一系列长时间的会议和谈判。如果你仔细阅读报告，它是充满了未来的趋势和公司的现状，并使用一个精细的分析结构来分类公司的运作，这些报告是否值得老板支付数百万？"他们真的明白吗？许多人质疑这位年轻的MBA顾问是否真的足够聪明，"能在短时间内充分了解客户行业"、"预测未来趋势"和"解决客户问题"。当然，管理顾问解决的真正问题是，所谓的"组织"和"人"的"管理顾问"受项目时间的限制。
