最近因为北京小程序开发业务扩大，招聘了3个新编辑，经过三天的考核，最终只有；两个人留下，这让我们老同事感到有些失望。新人网络编辑有太多的不稳定因素，这也让我们对90后的一代有了新的认识。
他们都是90后、刚毕业的学生，对这个社会并没有太多认识，通过沟通让我觉得，他们对自己的要求并不高，但对别人的要求是相当高，这里的别人正是公司。刚进公司好奇心非常强，什么都想知道，什么都想学，就好比正在成长的孩子们，他们觉得一口能吃个胖子。
这里并不是要诋毁90后的一代，也有一部分人可以很踏实的在自己的岗位上任劳任怨，公司里也有这样的人。有的新人虽然有几个月的工作经验，还是要低调行事，施压一点压力不能觉得累，公司对新人总要有一定的考核，这是正常的程序，如果说这点压力都承受不起，可能以后就没办法胜任这份工作。新人们觉得呢？
通过对新人的了解，让我们看到了他们拥有的是年轻的资本，他们有年轻人的朝气，应该有自己的目标。他们很多人在面试之前对行业都有一定的了解，这也可以说明他们做事情都有提前意识，每个人都有优点和缺点，我们要尽量将自己的优点展现出来，对于缺点要一点点改变。
这对于刚踏入社会的学生来说可能有点难，但时间久了棱角就会被磨平，未来会是什么样子，我们谁都不知道，时间可以证明一切。能留下来的新同事，个人觉得一定是好苗子，不管做什么事情，踏实很重要。
