搜索引擎关键字排名朝阳APP开发及优化的绩效考核标准考核哪些指标。
搜索引擎关键字排名部门和工作人员绩效考核方法是一个难点，不少公司都在探索完善中。关于绩效考核都有哪些指标可以进行考核，小编这里就和大家一起来了解下。
朝阳APP开发及优化时多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页，或者搜索流量在几个月内达到多少日IP，看似是好的绩效考核标准，但其实不容易准确反映出搜索引擎关键字排名人员的工作量。排名和搜索流量并不受搜索引擎关键字排名人员的控制，就算搜索引擎关键字排名部门做了大量的工作，排名和流量也可能没有显著提升。仅仅因为排名流量不理想就否定搜索引擎关键字排名部门的工作显然不公平，也不能激发搜索引擎关键字排名人员的工作热情，不能让搜索引擎关键字排名人员明确今后的工作方向。
所以朝阳APP开发及优化的排名和搜索流量可以作为整个搜索引擎关键字排名部门绩效考核的一部分，但针对每个搜索引擎关键字排名人员的绩效考核，建议加入真实反映工作量的内容。这种绩效考核目标需要是具体的和可测量的。
可在团队组建时，设定好绩效薪资，也可称为提成模式。下面的绩效考核方式供读者们参考。绩效、提成根据当月销售额任务完成率来进行计算，规则如下：
（1）月任务完成率<50%，提成率为0.8%。
（2）50%<月任务完成率<80%，提成率为1%。
（3）80%<月任务完成率<100%，提成率为1.3%。
（4）月任务完成率>100%，1.5%。 示例：当月搜索引擎关键字排名部门的搜索引擎关键字排名渠道收入为10万，当月任务为15万，完成率为67%。则提成金额为100000*1%=1000。 完成率=当月收入/当月任务目标 提成=当月收入*提成比例 根据每月任务完成率进行KPI考核。
另外也可以简单的就指定一些具体化的指标：
例如，编辑人员的指标
1、每天原创文章多少篇
2、每个星期编辑多少篇转载文章
3、每个星期撰写一篇资源型链接诱饵内容
4、每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息
5、每个月创建3个热门搜索词的专题栏目
外部链接开发人员的指标为：
1、每星期联系100个潜在友情链接APP。
2、每星期确保获得20个友情链接。
3、每天利用高级搜索指令，找到100个联系的外部链接来源APP。
4、每星期找到并发出10个单向链接请求邮件。
5、每天在相关论坛发帖或回贴10篇。
6、每个月设计WP模板2个。
从上面举的例子可以看到，衡量工作量的指标必须是某种具体行动，而且有明确数目可以衡量。只要朝阳APP开发及优化搜索引擎关键字排名策略，方向正确，这种具体工作量长期累积下来，一定会导致排名与搜索流量的提高。在对朝阳APP开发及优化搜索引擎关键字排名人员绩效考核过程中，具体可以测量的工作量应该占主要部分。
