地方性小型人才APP一定的做好自己的突出点，要么谁上你的APP呢，都上大的招聘APP，只有你做好突破点，那么你的APP才会有可能成功，今天水碓子APP开发分享开发好地方性小型人才APP的高招。
一个地方性人才APP呢?首先，我们在人才APP上线之前，需要做简单市场调查，这些调查内容包括本地的人才市场基本情况，本地用工需求情况，还有本地人口情况，不要低于30万人。本地有什么影响大企业?还有本地外来人口的流动是否频繁?是否有黑中介的存在，这一点很重要，因为存在黑中介大量的存在，说明本地人才市场运营不规范，市场潜力大。最后还要留意的是，本地企业在前程无忧、智联招聘上是否投入招聘广告，分类信息APP58同城、赶集网是否得到本地求职者和用人单位的认可，从这些角度进行调查，基本对本地人才需求有了一个大概的了解。
好了，上线APP，更新内容，外链推广，使用搜索引擎关键词排名手段选择几个关键词对APP进行优化，这些都是水碓子APP开发和推广的基础，此外，如何有效的推广本地人才APP，我们可以从求职者和用工单位两方面进行考虑，尊重用户体验，是提高APP流量的关键。
首先是求职者，对待求职者，大部分都是免费提供招聘信息的，当然，如果自己有一定人脉，也可以开设就业咨询的收费栏目，向求职者收费，如果没有很好的背景，还是放弃这块利润，因为现在用工是求大于供。那么，在APP内容更新上，就要站在求职的角度来考虑了，求职者最关系的就是待遇和工资，如果将本地企业的工资待遇情况都一一写出来，那么，一定会获得很多人的点击和观看，当然，很多企业在薪水这一块是处于保密状态的。这也不要紧，只要围绕本地企业的用工状况去做更新内容，即符合地方性色彩，又合乎目标用户的需求，如果，每天都能保证一定的更新量，不愁没有流量。
同时，也不能忽略用QQ、微博、论坛进行APP的宣传，说到QQ推广宣传，曾经看到在淘宝看到出售这样一件商品，出售带有500个好友的QQ，怎样让自己有500个好友，我曾经做了一下实验，就是建立一个女号，然后24小时挂在网上，几乎每天都有人邀请加好友，当然，我设置的是直接加好友的模式，没有用上一个星期的时间，就自然加了将近400个好友，看来，QQ的互动威力还是很威猛的，所以，谨慎使用好QQ，充分利用本地QQ资源，是一个很好的推广方式。
