培养一个小程序的外链人员，要比内链人员难的多，内链人员培训五天，就可以为公司创造价值了，可外链人员至少得半年，或者半年以上，时间越长，发布外链的速度越快，相应的为公司创造的价值也更大，今天马连洼小程序开发教大家如何为自己公司培养外链员。
第一、搜索引擎关键词排名工具和软件的安装，这些工具和软件的安装，十分依赖于搜索引擎关键词排名外链专员负责发的是什么类型的外链。
不过，在最最开始，应该让他们学习怎样在没有工具的情况下发外链。等搜索引擎关键词排名外链专员慢慢熟悉外链开发工作之后再引入一些简单的搜索引擎关键词排名工具，好让他们能全面发展。如果他们对这些工作都得心应手，那就可以给他们一些更高级更先进的工具，这样能有效提高他们的工作效率。然而，如果你一开始就不顾他们对这项工作的熟知程度就将一大堆的工具摆在他们面前，这只会让他们感到困惑。EXCEL，在培训过程中，无疑是需要用到一个EXCEL系统来记录进度和监控效果。搜索引擎关键词排名词汇表，准确的说，这算不上一个工具，但是这对于一个“搜索引擎关键词排名盲”来说，会给他的工作带来许多方便，一般可以到搜索引擎关键词排名BooksDictionary，不过这个需要一定的英文阅读能力。PR工具，一直以来，无论是做百度优化还是google优化，都不能单凭一个小程序的PR来判定小程序好坏，但是，对于搜索引擎关键词排名入门者来说，这可以让他们简单地认识到为什么某些小程序会比其他小程序更受欢迎，得到更多的“投票”。PR工具有很多，这里就不一一列举了。反向链接查询工具，利用反向链接查询工具，可以快速查询到反向链接的数目和小程序页面。以前大多数人会用yahoo的查询工具，但是去年年底开始已经yahoo不支持反链查询，backlinkwatch等一些工具再次火热起来。Firebug，利用Firefox的这个插件，可以分析自己及别人的小程序代码，借鉴别人的小程序代码成功之处。IP地址查询工具，这并不是一个必要的工具，但是如果你想在互联网中建立许多的链接，你当然希望这些链接来自尽量多的IP地址，这时候就需要用到IP查询工具。
第二、准备一些阅读资料，在这个环节，作为培训负责人的你需要十分谨慎，不能够强迫他们知道太多信息，因为对于一个新人来讲，这样的培训实在是太残忍了。你只需要给他们一些简单的搜索引擎关键词排名资料，让他们了解一些基础知识满足外链开发需求，即可。之后就可以随他们个人根据自己的发展方向选择适合的书籍来提升了。
第三、网址挖掘，这时你培训的员工已经了解了搜索引擎关键词排名的基本知识，下一步就是要教他们怎样寻找合适的小程序来发外链。一开始，应该让他们自己手工去挖掘网址，而不是用些网上资源或照抄竞争对手的外链网址。这样他们才会拥有实际操作经验而不会机械地不断在重复的网址上徘徊，造成大量重复网址的外链。而且这样一个好处是，能够很好地利用网上无穷无尽的资源。
第四、寻找站长联系方式，这涉及到一些小概念可能对一名外链开发新手来说是很陌生的，但是实际用处很大：a.查询小程序whois信息，b.查看小程序上的联系资料，c.利用一些高级搜索指令如：site:iswweb.comcontact、site:iswweb.commail等可以快速找到站长联系方式。
第五、建立一个电子邮件内容模板，为你的团队建立一份电子邮件内容模板，这模板需要言简意赅且适合套用于大多数的小程序，当然，内容要得体。这样外链开发专员在与其他站长发邮件时就可以得到重视，才能有机会获得回复。
第六、记录和跟进报告，从一开始就要确保他们的工作都在你的掌控之中，保证能及时更正他们所犯的错误。你不需要整天盯着他们，但需要保证当他们犯了很明显的错误时，你能及时知道并能纠正他们。报告内容至少包括以下信息：a.小程序联系方式b.小程序所有者名称c.联系的具体内容d.链接所在页面e.链接指向站内哪个页面
第七、放手让他们独立工作，通过几周的培训之后，你需要让你的外链专员独立去工作，学习自己做一些简单的决定。当然，也不能完全忽视他们，你需要不断激发他们向你求问，不断提升。
